La reducción de la jornada laboral en Chile no se detiene. La Ley 21.561, más conocida como Ley de las 40 Horas, avanza conforme al cronograma fijado por la normativa y ya tiene fecha para su próximo ajuste obligatorio.

Luego del primer recorte aplicado en 2024, miles de trabajadores deberán prepararse para una nueva disminución de horas que comenzará a regir en 2026.

En el entorno laboral, es importante conocer con detalle las ganancias a percibir. De hecho, es crucial estudiar si antes de llegar a tus manos deben pasar por una serie de filtros. Esto es lo que ocurre con el sueldo líquido y por tal motivo, no deben confundirse, en el marco legal, con remuneraciones.

En Chile, la diferencia marcada entre “sueldo líquido” y “remuneración” consiste en que el primero se trata del dinero que se deposita al empleado. El segundo, por su parte, abarca todo un mecanismo donde se incluye gestión de nómina, pasando por haberes, descuentos y demás valores.