En el entorno laboral, es importante conocer con detalle las ganancias a percibir. De hecho, es crucial estudiar si antes de llegar a tus manos deben pasar por una serie de filtros. Esto es lo que ocurre con el sueldo líquido y por tal motivo, no deben confundirse, en el marco legal, con remuneraciones.

En Chile, la diferencia marcada entre “sueldo líquido” y “remuneración” consiste en que el primero se trata del dinero que se deposita al empleado. El segundo, por su parte, abarca todo un mecanismo donde se incluye gestión de nómina, pasando por haberes, descuentos y demás valores.